İş kazaları, hem çalışan hem de işveren açısından ciddi hukuki sonuçlar doğurur. Türk İş Kanunu, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu (SSGSSK) uyarınca iş kazası geçiren işçi veya yakınları, maddi ve manevi tazminat davası açma hakkına sahiptir.
📌 İş Kazası Nedir?
Bir olayın iş kazası sayılabilmesi için, kazanın işyerinde, işin yürütülmesi sırasında veya işverenin görevlendirmesiyle meydana gelmiş olması gerekir. SGK’ya yapılan iş kazası bildirimi, tazminat süreci açısından büyük önem taşır.
📌 Tazminat Davası Açma Süreci
- SGK Bildirimi: İşveren, kazayı en geç 3 iş günü içinde SGK’ya bildirmek zorundadır.
- Delillerin Toplanması: Hastane raporları, iş güvenliği kayıtları, tanık ifadeleri gibi belgeler dava için toplanır.
- Tespit ve Kusur Oranı: İş kazasında işverenin ihmali, iş güvenliği tedbirlerinin alınmaması veya kusur oranı, tazminat miktarını doğrudan belirler.
- Dava Açılması: İşçi veya yakınları, iş mahkemesinde iş kazası tazminat davası açabilir.
📌 Talep Edilebilecek Tazminatlar
- Maddi tazminat: Tedavi masrafları, iş göremezlik nedeniyle gelir kaybı, destekten yoksun kalma tazminatı.
- Manevi tazminat: Yaşanan acı ve elem nedeniyle işçi veya yakınlarının talep edebileceği tazminat.
📌 Zamanaşımı Süresi
İş kazalarından doğan tazminat davalarında zamanaşımı süresi genel olarak 10 yıldır. Ancak ölümle sonuçlanan iş kazalarında ceza zamanaşımı süresi de dikkate alınabilir.
👉 İş kazası tazminat davaları, teknik detay ve hukuki uzmanlık gerektirdiğinden mutlaka bir iş kazası avukatı aracılığıyla yürütülmelidir. Bu sayede hem hak kaybı önlenir hem de tazminat hesaplama, iş göremezlik raporları, SGK süreçleri gibi karmaşık işlemler doğru şekilde takip edilir.
